O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Tangará da Serra (SSERP) protocolou ofício junto à Prefeitura Municipal solicitando a revisão do índice da Revisão Geral Anual (RGA) para o exercício de 2026, defendendo a aplicação de percentual superior ao IPCA, que fechou o último ano em 4,2%.
De acordo com o sindicato, o índice inflacionário representa apenas a reposição mínima das perdas do período, não sendo suficiente para recompor a defasagem salarial acumulada ao longo dos últimos anos pelos servidores públicos municipais.
O SSERP ressalta que existe hoje uma distância significativa entre os vencimentos do funcionalismo municipal e o salário-mínimo nacional, o que compromete o poder de compra das famílias e afeta diretamente a valorização do serviço público.
No documento, o sindicato utiliza como referência o Estado de Mato Grosso, que concedeu 5,4% de RGA aos servidores estaduais, percentual acima do IPCA, justamente como forma de mitigar perdas históricas acumuladas.
Para o presidente do SSERP, Willians Reis, a luta do sindicato é por justiça salarial e valorização profissional:
“Quando pedimos um percentual acima do IPCA, estamos falando de recomposição, de valorização do servidor e de redução das perdas que vêm se acumulando há muitos anos. A inflação oficial não reflete, na prática, o custo de vida enfrentado pelos trabalhadores, e por isso defendemos uma RGA que vá além do índice inflacionário”, afirmou Willians.
O sindicato destaca ainda que a adoção de percentual superior ao IPCA não caracteriza aumento desproporcional de despesas, mas sim uma medida de equilíbrio salarial, alinhada aos princípios da dignidade da pessoa humana, da valorização do trabalho e da eficiência administrativa.
O SSERP reforça que seguirá dialogando com o Executivo Municipal para que a revisão geral anual de 2026 represente, de fato, avanço real na política de valorização dos servidores públicos de Tangará da Serra.
Texto: Assessoria de imprensa e Comunicação SSERP
Deixe uma resposta